PSAパーソナリティ診断 Personality Spectrum Analysis

新卒・中途入社の離職率が低かったらもっと会社の業績が伸びていませんか?

マイナビ調べ

新卒を一人採用するのに、約55万 社会保険料含めた年間金額約350万1年で辞めてしまうと、約400万の損失
中途社員が1年で辞めると、年収が高いのでもっとすごい金額の損失に・・・・
採用にかかった「時間」を考えるとさらに大きな損失に・・・・・

過去三年間で何人 人が辞めていますか?

損失金額はいくらですか?         万円
そろそろ 無駄をやめませんか?

PSAソリューション

PSAパーソナリティ診断は 精神医学×大脳生理学をベースにした

「本来のありのままの自分」 = 遺伝的・先天的であまり変わることのない
「 快・不快の情動のパターン 」を可視化してくれる、ツール




PSAパーソナリティ診断の活用シーン
(採用、配置、育成、定着のシーンで幅広くソリューションを展開)











同期同士、上司と部下、機能横断の組織長同士や経営ボードが「互いの違い」に敬意を持ち、支え合う繋がりを作る事を目指します。



PSAパーソナリティ診断 レポート一覧




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